Procter Gamble arbejdere kæmpe fyring over uforskammet og off

Procter Gamble arbejdere kæmpe fyring over uforskammet og off

Et Scranton Times Tribune All Access-abonnement giver dig fuld adgang til både vores trykte og digitale publikationer, leveret til dit hjem, desktop og mobile enheder 7 dage om ugen

Abonner på hjem levering eller digital

Administrer din konto 24 timer i døgnet.

Næsten 30 tidligere Procter Gamble-arbejdere, der blev fyret for e-postbilleder af nøgne mennesker og af farve vittigheder om præsident Obama gennem virksomhedens computere kæmper for at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse og sagde, at de ikke gjorde noget forkert, fordi ‘alle andre’ gjorde det også.

Under en høring fredag ​​i South Scranton sagde selskabets advokat Ben Josielevski fra Scranton, at arbejderne brækkede chikane og diskriminationspolitikker, der er fastlagt i selskabets forretningsadfærd, som medarbejderne skal underskrive.

26 arbejdere på Procter Gamble-fabrikken i Washington Twp. nær Mehoopany blev fyret i to runder i juli og august.

Anthony Pawluck fra Greenfield Twp., Der blev fyret den 8. juli efter syv år på anlægget, sagde under sin høring før Barry Chromey, ledighedsberettigelse dommeren, at han ‘aldrig faktisk modtog den (håndbogen).’

‘Har du nogensinde troet, at du overtrådte virksomhedspolitikken?’ spurgte sin advokat, Paul Jennings fra Scranton.

‘Nej,’ sagde hr. Pawluck. ‘Det var normen. Jeg fik e mails fra nogle af mine chefer.’ Han sagde, at de ikke blev fyret.

Mr. Pawluck sagde, at han videresendte e-mails til andre som en måde at holde moralen op på planten.

Mr. Chromey viste sig ikke svajet af forklaringen.

‘Jeg tror, ​​at en æske med donuts ville have været meget bedre for moral,’ sagde Mr. Chromey.

Mr. Chromey vil beslutte, om Mr. Pawluck engagerede i ‘forsætlig forsømmelse’, et resultat, der afgør, om Mr. Pawluck har ret til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.

Blandt de billeder, der blev præsenteret under retsmødet, var et af Hvide Hus med en vandmelonplaster på forsiden græsplænen og billedteksten ‘Der går kvarteret.’ Andre e-mails indeholdt forskellige billeder af mennesker i forskellige stadier af beklædning, hvoraf nogle kørte på cykler, andre der blev afvist eller udvist detaljerede tatoveringer på deres kønsorganer.

Under hele høringen spurgte Mr. Jennings Stephen O ‘Brien, virksomhedens medarbejderrelationschef, hvis nogen havde indgivet en klage over e-mailsne, og han sagde’ Nej ‘. Mr. Jennings spurgte, hvorfor ledelsen på fabrikken ikke varslede medarbejderne om e-mails før de fyrede dem.

Jennings argumenterede for, at da ingen klagede, var der ingen chikane og ingen grund til, at hr. Pawluck og de andre burde have været fyret.

Mr. Chromey, som trængte sine fingre på skrivebordet, mens han lyttede til det argument, sagde, at selskabets chikanepolitik blev sat på plads for at beskytte sig mod retssager fra ansatte, der blev chikaneret på jobbet.

Jo, vi ved alle eller kendte en ‘modelmedarbejder’ på P. De er dem, som alle undgår og holder kigger over deres skulder på, når de er i området. Ikke værd det rum, de tager op, men en uundgåelig distraktion. Det reelle problem er P nuværende og tidligere behandling af medarbejdere. De af jer, der har været på P til enhver tid, tænker tilbage til den sidste fyringsfase, hvis du vil. Prøv at huske økonomiens tilstand i løbet af narkotika- og alkoholheksjagt. Forsøg at huske de ‘målrettede’ medarbejdere og hvordan de gik om grovkammerat mod kollega i private interviews uden fordel for at konfrontere anklager. Tænk over ansættelsespraksis kort efter rensningen af ​​de højere lønnede ansatte på længere sigt. Indrømmet et par lavere rangordnede mennesker blev smidt ind for ikke at gøre det for indlysende. For de af jer, der husker dette, kan det virke som om historien faktisk gentager sig selv. Jeg er ikke en fagforening eller modstander. Alt jeg gerne vil se er, at PI kendte tilbage i 1972 og derpå, da medarbejderne var ‘dumme et dusin. AP, der respekterede og værdsatte deres folk for hvad de havde at tilbyde og var så Billige Moncler Outlet ked af at fyrte viden og erfaring af hensyn til den almægtige dollar. P har mulighed for at kontrollere computeradgang, hvis de vil. Hvad er det næste, når økonomien bliver sur? Sundhedspleje? BMI for høj? Du er væk! Du ryger? Du er væk! Andre negative faktorer? Få dem under kontrol, eller du er væk! Lyd radikal? Det er. Tror jeg, at jeg var forkert? I halvfjerdserne og firserne var det kondenseret alkoholforbrug. Hvordan? Årlig virksomhedsfunktion havde en god time med gratis drikkevarer. Shadow Brook? Servomation. Husk dem? Overskydende overskud gik til hold Partier eller brug i holdets diskrest (normalt involverer alkohol). Computerbrug kan begrænses til onlineproduktionsbehov. Begynd at videregive virksomhedens oplysninger i holdmødet. Ikke alle har brug for e: mail og internetadgang. Begræns adgang og lad medarbejdere bruge deres hjemmekonti. Et skridt tilbageskridt jeg ved, men det har evnen til at begrænse hvad og hvad de vil have for den rigtige mængde penge. Dette var en downsizing, rensning, hvad nogensinde du beslutter at kalde det og ikke mere. Skru hvad P ER siger til UC litigatorerne.

Da medarbejderne blev konfronteret med nogle eksempler på de e-mails, der blev fundet på deres konti, efter at de kommenterede, var de bare vittigheder, som intervieweren / terminatoren spurgte: ‘tror du, at denne email er sjov’. Nå ja, de synes det er sjovt, ellers ville de ikke have delt det med deres venner, der har delt vittigheder med dem. Jeg mener P bruger suggestiv humor i deres annoncer. En der stikker ud er den orgasmefremkaldende shampoo-reklame, der tyder på, at hanen shampooere skal gentage om nødvendigt, hvis de ‘re’ UP ‘til det. Der er mange andre eksempler på P-annoncer, der har dyrket denne type humor. Den slags humor, de pludselig kan se, men antog, at ‘forbrugerens offentlighed’ ville se det i deres reklamer. Billige Moncler DunJakke Fried ville ikke uddybe det, hvad medarbejderne gjorde for at miste deres job, idet de sagde, at det var et personaleemne. Uden at afsløre nogen detaljer om [hændelsen, sagde Fried, at den ikke havde nogen indflydelse på produktionen] eller noget der ville påvirke offentligheden. Han sagde, at dette ikke var et middel til at reducere personale på anlægget, da alle stillingerne blev ledige af fyringen vil blive fyldt.

Jeg har en vild teori om de små interviews, der blev udført med de berørte medarbejdere. Nogle af dem i slutningen af ​​interviewet blev sat på skridt, mens andre blev fyret. Meget af snakken var, at de kigger på personens holdning, uanset om de følte, hvad de gjorde, var forkert, og de ved, at de begik en fejl og var ked af det, godt jeg kunne fortælle dig på baggrund af min egen erfaring, dette var ‘Jeg var i virkeligheden bange og samarbejdsvillige og fyrede. Jeg tror, ​​at de i deres batteri af spørgsmål forsøgte at afgøre, om du var opmærksom på en svaghed i deres sag mod dig, uanset om du ville få dem hovedpine i en retssalen et sted. Jeg synes, det ville være en god ide for de fyrede folk at komme sammen med de mennesker, der blev sat på trin og sammenligne noter. Jeg blev fortalt af en af ​​interviewerne, at jeg formentlig svarede på spørgsmålene, ville jeg nok holde mit arbejde og blive sat på skridt. Men efter at han havde tildelt den interviewende interviewer, som mere eller mindre var den juridiske ekspert på værelset, og som jeg formoder at indledte hele denne dagsorden, var dommen ‘vi’ afslutter din beskæftigelse med Selskab’. Wow! hvor kom det fra

bortset fra nogle få selvproklamerede selvretfærdige modelmedarbejdere, ved alle medarbejdere, hvad deres firma gjorde var forkert, de ved, at der var en bedre måde at håndtere denne situation på, som ville have sat en stopper for den indapropriate computerbrug lige så effektivt . mange flere føler sig temmelig heldige at have overlevet opsigelserne. de vil ikke gøre noget ved det, og ingen forventer dem eller beskylder dem for at beskytte deres beskæftigelse. Men i en perfekt verden ville det ikke have været godt, hvis de organiserede som en stor gruppe for at protestere mod behandlingen af ​​deres tidligere kollegaer og venner. igen er det helt forståeligt, at de ikke rocker båden, jeg ved, om jeg var i deres position. Jeg er ligesom dem, taknemmelig for at have holdt deres job! men på samme måde har disse overlevende medarbejdere utvivlsomt mistet meget respekt for deres lederskab i den måde, det blev håndteret på, og uanset hvilken form for samtaler, som deres lederskab har givet eller vil give dem det, vil de ikke svinge deres sande følelser om dette spørgsmål. så efter at du har givet dine små skrifter til masserne, tænk ikke at de er naive nok til at købe den. De ved, at du har skruet disse medarbejdere og venner, og deres loyalitet overfor virksomheden vil for evigt blive ændret og ikke på en god måde . Denne form for skræmmende taktik metode til ledelse er aldrig god for medarbejderrelationer og vil påvirke ydeevnen i en mfg-facilitet af denne art. Det er så dårligt, at nogen i ledelse ikke satte en stopper for nogen selvfremmende heksejagt bare fordi de gik over deres hoveder for at gøre det !! hver gang jeg går ind i nogen af ​​mine tidligere kolleger, de alle relæer det samme, de fortæller mig alle føler, at vi har en rå aftale, mange af dem siger, at de ikke kan tro, at de ikke var fyret . de er alle meget støttende og forstående, i modsætning til hvad nogle selvproklamerede modelmedarbejdere siger. hvem disse model medarbejdere kan være !!!

Enhver ser nogensinde, at den britiske P kommercielle med ‘I’ M TOO SEXY ’sangen med sangerinden bevæger sin hånd ned til hans skridt, mens han synger’ jeg ‘er for sexet for mine hvide’ eller noget lignende? Heres en slags svar fra p og Gamble (P sagde, at de troede, at annoncen ikke var uegnet til at blive set af børn; de sagde ordet ’sexet’ var ikke stødende eller uhøfligt, og heller ikke var hovedsangerens bevegelser. sagde ordet ’sexet’ behøvede ikke at blive udelukket fra hørelsen af ​​små børn efter deres mening. ‘Der er en kommerciel af Herbal Essence Shampoo (PA Dame er i en salon og to andre damer ser hende få håret vasket. Den ene, der vaskes, stønner, mens de to andre damer siger, at hun har en ‘organisk’ oplevelse. Så vælger en af ​​de to, at de også prøver at klare det og fortæller mændene at ‘arbejde det.’ I slutningen siger hun, ‘OK, drenge, det siger at gentage om nødvendigt. Det er, hvis du er færdig.’ ” I reklamerne vil en kvinde have en ‘organisk’ oplevelse ved at bruge denne shampoo. Hendes hår vaskes normalt af flere hunky mænd Der er flere finesser tilføjet til hver kommerciel. Nogle af dem har Dr. Ruth tilføje sine egne kommentarer. En af annoncerne tager plac e i et bibliotek, hvor bogen ‘Moby Dick’ er fremtrædende vist. ‘Forældrenes tv-råd har for nylig noteret P som den tredje værste annoncør på tv. De skubber ikke kun seksuel udnyttelse i deres reklamer, men fremmer også filth i de programmer, de hjælper sponsor. Følgende er fra websted, der forklarer, hvordan virksomheder bruger spam til at nå forbrugerne: Husk, Procter og Gamble betaler disse spammere for at sende dig spam. Procter og Gamble må ikke udtrykkeligt godkende denne aktivitet, men hvis du ikke lader Procter og Gamble vide, at du er forstyrret, vil de fortsætte med at betale spammere for at sende dig spam. Det bedste folk kan gøre for at stoppe spam er at følge princippet om ikke at købe fra virksomheder, der sender spam eller på anden måde profitere af spam. Er det måske derfor, vi får alle disse mandlige forbedringsspams på vores virksomheds email, hvis p sætter et stop for dem, som de også sætter et stop til deres egne spammer ?? !! Mere nøgenhed fra London I en beslægtet udvikling i London, Procter Gamble Co. ’s P Beaute I P Lacoste Homme TV-stedet, kigger en nøgen gennem sin lejlighed, da kameraet undgår en fuld frontal visning. Hvilken rollemodel for medarbejdere !!!!

Hej, jeg husker at læse en artikel om at skyde folk, men det var ikke 29, det var meget mindre end det. Er alt dette relateret? Den første gruppe skal have været fyret for noget andet, fordi jeg husker P-rep’en opsigelserne blev gjort med for hvad det hele drejede sig om. Medmindre nogen anerkendte en mulighed her for at dumpe nogle flere medarbejdere og besluttede at udvide deres undersøgelse dybt nok til at få de numre, de ønskede. Men jeg ved ikke, fordi de aldrig nævnte hvad disse andre blev fyret for! Nogen derude har nogen info om dette? Det ser ud til at være et stærkt tilfælde for ulterior motiver, hvis begge grupper blev fyret for det samme. Normalt vil en PR-fyr ikke udtale sig, medmindre de er blevet verificeret.