lave ansøgere resulterer i ingen kvindelige brandmænd på AFD

lave ansøgere resulterer i ingen kvindelige brandmænd på AFD

Den sidste kvindelige brandmand ved AFD var Capt. Carole Moncler Jakke Dame Kroger, som gik i pension i afdelingen i juli 2016 efter 29 års tjeneste. På det tidspunkt var hun den eneste kvindelige brandmand med brandvæsenet.

Kroger sagde, at selvom hun var den eneste kvindelige brandmand på tidspunktet for sin pensionering, var det en vidunderlig oplevelse.

var fantastisk, helt fantastisk, sagde Kroger. var en stor gruppe af fyre, og faktisk var det virkelig svært at gå på pension, fordi jeg stadig elskede mit job, men mine barnebørn kom sammen og jeg gik på pension for at tage sig af dem. Ellers ville jeg gerne have afrundet til 30 år. sagde hun følte sig accepteret af andre i afdelingen.

fortalte Kroger mig aldrig som en kvindelig brandmand. Bare troede jeg var en brandmand, der tilfældigvis var kvinde, og når du har denne differentiering i din holdning, ser gutterne det og sætter pris på det og respekterer det. Og så længe du er i stand til at gøre dit job, er de ligeglade med, om du er mand eller kvinde; de arbejder sammen med dig. rapporterer, at de mest kvindelige brandmænd, der nogensinde var på personale på én gang, var tre i 2004 og 2005. I hele landet er ca. Moncler Outlet 4 procent af alle brandmænd kvindelige.

AFD-embedsmænd sagde, at manglen på kvindelige brandmænd på afdelingen skyldes en kombination af to hovedfaktorer.

kvindelige kandidater ikke bestå kandidat fysisk evne test (CPAT), sagde kapt David Kouba. Antallet af kvindelige brandmandssøgere er også lavt. CPAT blev udviklet af den internationale sammenslutning af brandfightere Wellness Fitness Initiative tekniske udvalg. Målet var at udvikle et retfærdigt evalueringssystem ved udvælgelsen af ​​brandmænd for at sikre, at alle brandmandskandidater besidder den fysiske evne til at gennemføre kritiske opgaver effektivt og sikkert. siger, at AFD ikke har planer om at ændre testen, som er blevet godkendt af International Association of Women in Fire Services.

Kroger husker, at CPAT-testen er en vanskelig test af en persons evne, og hun er stærkt imod at sænke teststandarder for andre potentielle kvindelige brandmænd.

Jeg kom videre, det var en ret streng fysisk smidighedstest, sagde Kroger. fyrene stole på dig for at gøre dit arbejde som de gør for at få dem ud, hvis de går ned, og at have to eller lavere standarder gør dem til en utrolig dårlig service. AFD har forsøgt mange måder at få flere kvinder på, men hvis de kan passere den fysiske del af jobbet, så er brandvæsenet måske ikke for dem. en typisk rekrutterings klasse, siger Kouba AFD vil få omkring 100 ansøgere. Af dem er der kun 56 personer, der afslutter prøven og i gennemsnit 41 pass. AFD sagde, at en til tre kvinder vil være blandt dem, der passerer.

Men selv at afprøve betyder ikke, at de er garanteret et jobtilbud.

kan bestå civilretestesten, men ikke være berettiget til beskæftigelse, hvis de ikke har de nuværende krævede certificeringer, siger Kouba.

det samme gælder for CPAT. Alle krav skal være opfyldt for at få tilbud om beskæftigelse. nyligt tilbagekaldt community feedback til at forsøge at formulere en femårig strategisk plan. Et af nøgleområderne embedsmænd, der sagde, at der var behov for adressering, var manglen på mangfoldighed blandt afdelingen.

Men vejen er ikke let for nogen kandidat, der håber at blive med i AFD. Kouba sagde processen for at opnå alle certificeringer og bestå alle test kan tage op til to år at fuldføre. Kandidater er forpligtet til at opnå certificeringer for TCFP Basic Structural Firefighter, Emergency Medical Technician Basic, passere CPAT, bestå en skriftlig civilservice test, bestå en medicinsk baggrundstest og en separat baggrundsundersøgelse.

Mange af ansøgere til AFD får de test og certificeringer gennem branduddannelsen, der tilbydes på Amarillo College.

AFD er begyndt at hoste og deltage i flere arrangementer, der forklarer, hvad dens brandmænd gør, som i de senere år har resulteret i omkring fem kvindelige ansøgere til pletter.

gør jobmesse på lokale gymnasier, mellemskoler og andre lokale jobmessehændelser, sagde Kouba.

redegør for jobbeskrivelsen, kravene og svar på eventuelle spørgsmål. Normalt gælder fire eller fem kvinder hvert år. Det er ukendt, hvis de kvindelige ansøgere har krævet certificeringer.